近年來，我市搶抓發(fā)展機遇，多元化引育人才，人才資源總量不斷增長，人才層次顯著提升，人才結(jié)構(gòu)日趨優(yōu)化。1.健全工作體系。不斷加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，全面落實“一把手”抓人才工作要求，完善人才工作述職機制和目標(biāo)考核機制，通過考核、規(guī)劃等頂層設(shè)計，將人才工作在責(zé)任制考核中的得分從3分提高到7分，并首次實施申報數(shù)量、入選數(shù)量雙重考核，有效壓實各單位人才工作責(zé)任，制定人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃，明確未來5年全市人才工作方向。2.拓寬招引方式。打好活動引才、賽事引才、以才引才、鄉(xiāng)賢引才組合拳，多維度拓展招引渠道，成功舉辦中國·嵊州“5G數(shù)字化產(chǎn)業(yè)”高峰論壇、第五屆“剡溪英才”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽暨北航全球科創(chuàng)大賽新材料行業(yè)總決賽等活動。持續(xù)拓寬“人才+資本+項目”引才路徑，做好省海外引才項目申報工作，目前系統(tǒng)填報數(shù)81人，省海外工程師申報工作摸排數(shù)20余人。3.優(yōu)化創(chuàng)新平臺。積極打造人才向往的高能級平臺，穩(wěn)步推進“一城一室”創(chuàng)新策源格局，建成投運嵊州人才大廈（二期），嵊州市浙江工業(yè)大學(xué)創(chuàng)新研究院績效評價綜合排名紹興第一，成立“嵊州市廚具產(chǎn)業(yè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心”，積極對接浙江理工大學(xué)商談共建研究院等事宜，實行“企業(yè)方出題、研究院立題、工程師破題”全過程管理，全職引進高級工程師4名，柔性合作21名，共享工程師105人。

（來源：嵊州市科技局）