為學習借鑒陜西省關于科技創(chuàng)新相關先進經(jīng)驗和做法，2019年9月10日，省科技廳林浩副廳長率隊赴陜西省科技廳、西北有色金屬研究院調研學習陜西省科技資源開放共享政策及平臺建設、實驗動物管理、種質資源庫和科學數(shù)據(jù)中心建設以及“技術股＋現(xiàn)金股”股權激勵模式等內容。

座談會上，陜西省科學技術廳楊柳總工程師首先對林浩副廳長一行的到來表示熱烈的歡迎，并詳細介紹了近年來陜西省科技創(chuàng)新工作概況，然后與會人員就科技資源開放共享政策及平臺建設、實驗動物管理、種質資源庫和科學數(shù)據(jù)中心建設等工作開展情況進行了深入交流探討。

隨后調研組相關人員深入西北有色金屬研究院，實地調研學習“技術股＋現(xiàn)金股”股權激勵模式提升科技成果轉化效率的先進經(jīng)驗和具體做法。西北有色金屬研究院鄭樹軍主任就該院“技術股＋現(xiàn)金股”激勵模式的具體實施形式進行了詳細的介紹，調研組與鄭樹軍主任就科研院所混合所有制改革實施的難點和具體問題進行了深入的交流探討。據(jù)介紹：在全面推進創(chuàng)新改革試驗中，西北有色金屬研究院堅持實施了研究院控股、戰(zhàn)略投資者參股、經(jīng)營層和技術骨干持股的混合所有制改革。研究院始終作為第一大股東占有控股地位，有效確保國有資產(chǎn)的保值與增值；戰(zhàn)略投資者參股方面，先后引入深創(chuàng)投、浙創(chuàng)投、中信公司、中國航天集團、中核集團等作為戰(zhàn)略投資者以及合作伙伴進行投資，吸引他們繼續(xù)投資組建的新公司，形成更加緊密的戰(zhàn)略合作關系；經(jīng)營層和技術骨干持股方面，主要是通過設計股權激勵方案，讓員工利益與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系，共享成果，逐步構筑起科研院所、成果轉化公司、員工三方結成可持續(xù)發(fā)展的利益共同體，極大地激發(fā)了員工的創(chuàng)造力和能動性，提升了成果轉化效率和成功率，也使研究院得到了全方位的發(fā)展。近年來西北有色金屬研究院綜合收入超過100億元，連續(xù)4年位居全國有色行業(yè)院所首位，并位居全國轉制院所前10位；90%以上的公司平均年回報率達到20％，總資產(chǎn)達到96億元，較2000年時增長47倍，科技產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，也率先成為我國全面創(chuàng)新改革試驗百佳案例之一。

通過實地調研學習，進一步了解“技術股＋現(xiàn)金股”股權激勵模式的內涵，對我省推進實施省領導領銜的重大改革項目——“試點示范技術股與現(xiàn)金股結合促進科技成果轉化的激勵機制”起到了很好的借鑒作用。

廳政策法規(guī)處、基礎研究處和貴州省材料產(chǎn)業(yè)技術研究院、貴州省果樹科學研究所、遵義市農(nóng)業(yè)科學研究院、貴州省科技信息中心有關負責同志參加調研。