5月13日,省科技廳于杰廳長在廳直屬機關(guān)黨委金正強書記和相關(guān)處室同志的陪同下,對省科技廳直屬單位省生物基地進(jìn)行實地調(diào)研。通過召開座談會,省生物基地負(fù)責(zé)同志介紹了基地的基本情況和存在的問題,與會的中層干部圍繞基地如何走出困境分別作了發(fā)言,金書記分析了基地快速健康發(fā)展的有利條件及今后發(fā)展的關(guān)鍵問題。最后,于廳長對基地近幾年來取得的成績和應(yīng)對困難所采取的措施辦法給予了充公肯定,并就基地如何走出困境,實現(xiàn)快速健康發(fā)展提出了五點要求。
一、認(rèn)清形勢,切實增強基地發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感。貴州省生物基地轉(zhuǎn)制成企業(yè)已經(jīng)成為過去,已成了事實,這是體制問題,沒有必要去爭論,當(dāng)務(wù)之急是如何加快發(fā)展,提高基地效益?;厮新毠づc基地發(fā)展同呼吸、共命運,大家要象呵護自己一樣呵護基地的生存和發(fā)展。在當(dāng)前金融危機的嚴(yán)重影響下,市場竟?fàn)幐託埧釤o情,不進(jìn)則退,甚至不進(jìn)則敗。因此,全體職工必須振作精神,本著為基地生存發(fā)展高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,團結(jié)一致、克難攻堅、奮力拼搏,共謀基地新發(fā)展。
二、建立和完善機制,切實調(diào)動職工的工作積極性。建立和完善以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬制度,打破正式職工與非正式職工界限,體現(xiàn)能者多得、多勞多得,激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的激情,營造人才進(jìn)得來的良好環(huán)境;建立和完善職工社會保險補償機制,保證退休職工的基本生活,減少在職職工的顧慮,讓他們安心工作;建立和完善能上能下的用人機制,增強在位領(lǐng)導(dǎo)的工作責(zé)任感和緊迫感,同時,讓一般職工看得到努力工作的希望。
三、整合資源,推動創(chuàng)新,切實提高基地產(chǎn)品的市場竟?fàn)幜Α?/B>加大科技投入,充分利用和發(fā)揮基地研發(fā)與生產(chǎn)融為一體的優(yōu)勢。技術(shù)中心要圍繞藥廠的需要加強研發(fā),科暉藥廠要圍繞市場需求進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)和精細(xì)化管理,降低生產(chǎn)成本,加大產(chǎn)品科技含量,提高產(chǎn)品市場竟?fàn)幜?;加強人才團隊建設(shè),努力構(gòu)筑人才高地。一方面要加大現(xiàn)有職工的培訓(xùn)力度,進(jìn)一步提高他們的研發(fā)能力和企業(yè)管理能力。另一方面要積極引進(jìn)高層次人才,營造好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,這就需要我們在職職工有清醒的認(rèn)識,自覺心態(tài),只要基地能快速發(fā)展,有好的效益,自己讓位,讓能人來幫助甚至帶領(lǐng)我們發(fā)展也應(yīng)該歡迎。
四、積極交流和溝通信息,切實把握國家有關(guān)政策和爭取各方支持。近些年來,生物基地的確做了很多工作,甚至有些工作還走在全省科研院所的前列,比如說你們?nèi)ツ觊_發(fā)的13個新產(chǎn)品,就有8個產(chǎn)品獲得國家認(rèn)證,這些工作很值得宣傳和交流,也只有通過宣傳,社會和相關(guān)部門才知道你們需要幫助;要善于捕捉政策信息,認(rèn)真領(lǐng)會并要用足用活有關(guān)政策。國家對高新技術(shù)企業(yè)上有很多優(yōu)惠政策,生物基地只要通過繼續(xù)努力,完全有條件進(jìn)入高新企業(yè)行業(yè),這樣,生物基地就會站在更高的起點上,實現(xiàn)更大的發(fā)展。
五、加強領(lǐng)導(dǎo),切實幫助基地走出困境。科技廳將一如既往地關(guān)心和支持基地的發(fā)展。廳分管領(lǐng)導(dǎo)要加強對生物基地的領(lǐng)導(dǎo),在幫助他們解決困難的同時,更要多打氣、多鼓勵,幫助他們增強戰(zhàn)勝困難的信心和決心;各處室要加強與生物基地信息交流,并給予大力支持和幫助,特別是在研發(fā)平臺建設(shè)、人才的培養(yǎng)和引進(jìn)等方面要加大支持力度;生物基地要加強班子自身建設(shè)。生物基地作為科技廳的直屬單位,科技部門的企業(yè)更要講科技創(chuàng)新,要加強對科暉藥廠的領(lǐng)導(dǎo),科暉藥廠要在全省科技型中小企業(yè)中,樹立依靠科技創(chuàng)新支撐企業(yè)發(fā)展的標(biāo)桿,力爭成為科技型中小企業(yè)依靠科技創(chuàng)新應(yīng)對金融危機的示范企業(yè)。
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