人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源?？萍紕?chuàng)新，人才為本；創(chuàng)新驅(qū)動，人才優(yōu)先。太重目前全面啟動的“十、百、千”人才工程，將進(jìn)一步加快人才強企步伐，促進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

太重的“十、百、千”人才工程，即在3~5年的時間內(nèi)：培育造就10名能夠引領(lǐng)本專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、主持重點項目和新產(chǎn)品研發(fā)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才；培育造就100名能夠帶領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，突破企業(yè)發(fā)展管理瓶頸的經(jīng)營管理創(chuàng)新人才；培育造就1000名技藝精湛、經(jīng)驗豐富、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才。對于太重這樣一個特大型的科技型企業(yè)，培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊伍，推動人人皆可成才，人人盡展其才的生動局面，是貫徹人才強企戰(zhàn)略的必然要求。太重科協(xié)組織也將為科技人才搭建好施展才干的平臺。具體做法包括：鼓勵培養(yǎng)廣大科技人員崗位成才，在生產(chǎn)經(jīng)營一線成才；廣泛開展技術(shù)交流、專題學(xué)術(shù)研討，努力培養(yǎng)營造人才脫穎而出的環(huán)境和氛圍；扎扎實實為企業(yè)和科技人員服務(wù)，充分發(fā)揮科協(xié)組織發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、舉薦、表彰優(yōu)秀科技人才的獨特作用，積極助推科技人才成長；繼續(xù)發(fā)揮好科協(xié)院士專家工作站平臺作用，進(jìn)一步拓展引才渠道，大力引進(jìn)高層次院士專家等多種途徑和舉措，為企業(yè)科技發(fā)展提供強有力的人才支撐。

據(jù)了解，“十、百、千”人才工程選拔的是太重集團(tuán)公司各類人才中最優(yōu)秀的人才，將享受相對應(yīng)的最高經(jīng)濟(jì)和政治待遇。人才工程的實施，將通過引進(jìn)和培育一批行業(yè)領(lǐng)軍人才，進(jìn)一步加快人才強企步伐。 （太原市科技局）