2017年7月14日，省委辦公廳、省政府辦公廳正式印發(fā)實(shí)施《關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的實(shí)施意見》（云廳字〔2017〕21號(hào)）?！秾?shí)施意見》針對(duì)我省科研機(jī)構(gòu)、高校、國有獨(dú)資企業(yè)（公司）的科研人員實(shí)際貢獻(xiàn)與收入分配不完全匹配、股權(quán)激勵(lì)等對(duì)創(chuàng)新具有長期激勵(lì)作用的政策缺位、內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制不健全等問題，結(jié)合我省實(shí)際提出逐步提高科研人員收入水平，加大對(duì)引進(jìn)高層次人才、團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)力度，引導(dǎo)院所高校實(shí)行體現(xiàn)自身特點(diǎn)的分配制度和內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)院所高校崗位設(shè)置、人員聘用、績效工資分配、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理等方面自主權(quán)，發(fā)揮財(cái)政科研項(xiàng)目資金的激勵(lì)引導(dǎo)作用，推動(dòng)院所高校完善橫向委托項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理制度，完善哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究領(lǐng)域項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益比例，建立院所高?？萍汲晒a(chǎn)權(quán)長期激勵(lì)機(jī)制，推進(jìn)國有企業(yè)科研人員的分配制度改革，允許科研人員和教師依法依規(guī)適度兼職兼薪，加大院所高校中長期目標(biāo)考核力度，15項(xiàng)改革任務(wù)和措施。

《實(shí)施意見》的出臺(tái)，有利于激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性，充分釋放知識(shí)紅利，讓科研人員憑聰明才智和創(chuàng)新成果富起來，在全社會(huì)營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍。